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       為加快推動(dòng)集團(tuán)公司市場化轉(zhuǎn)型，推進(jìn)國企三項(xiàng)制度改革和收入分配制度改革，增加集團(tuán)公司活力和競爭力，4月25日上午，市國資委考核分配科科長唐燦、陳文倩、鐘璟玉一行受邀在集團(tuán)公司行政會(huì)議室舉行“企業(yè)績效薪酬體系”專題講座。黨委書記、董事長陳廷率全體班子成員參加，相關(guān)部室負(fù)責(zé)人聆聽講座。

 

       唐科長以實(shí)際案例為基礎(chǔ)，穿插相關(guān)政策，結(jié)合集團(tuán)公司現(xiàn)狀，詳細(xì)講解了績效薪酬體系的實(shí)務(wù)操作過程，并現(xiàn)場解答了部分高管提出的問題。同時(shí)指出，衡糧集團(tuán)是新組建的公司，一定要建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，以制度來約束人；全體員工實(shí)行以崗定薪、按績?nèi)〕?，建立公平合理的薪酬分配體系，進(jìn)一步貫徹落實(shí)省委常委、省國資委黨委書記姚來英在市國資委調(diào)研國資國企工作座談會(huì)上提出的“國企改革中企業(yè)內(nèi)部要實(shí)行末位淘汰或劣位淘汰機(jī)制，推動(dòng)職工能進(jìn)能出、能升能降、能增能減”的工作激勵(lì)機(jī)制。

       通過學(xué)習(xí)，大家知曉了“企業(yè)績效薪酬體系”的基本框架和內(nèi)容，為今后在集團(tuán)公司內(nèi)部打破傳統(tǒng)薪酬分配辦法，推行新的績效薪酬分配制度奠定了理論基礎(chǔ)。

       （撰稿人：秦朋）